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              東寶資訊
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              這樣寫崗位描述,招聘就成功了一半!

              日期2021-03-26瀏覽量120次 發布者東寶人力資源軟件

              為什么各種職位天天發布

              朋友圈吆喝從不停歇

              依舊一個人才都招不到

              招來了還完全不匹配


              這都是因為你的崗位JD

              太!差!勁!


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              據有關調查顯示

              求職者會花3-5秒瀏覽一個職位

              從查看崗位JD到投送簡歷最多花費50-76秒

              HR只有1分鐘時間來抓住合適人才的心


              所以只要學會寫對崗位JD

              再重的招聘任務也算完成了一半

              ↓↓↓


              一、明確崗位JD的作用

                

              一份專業的崗位JD,主要目的不是幫助HR找到最好的人才,而是幫助企業找到最適合崗位的人才,想要寫對JD,首先要明白JD是用來干什么的,在整個招聘和人才管理中是怎樣的存在:


              1、為人員招聘、員工錄用提供有力依據;

              2、對員工進行目標管理,作為績效考核的基本依據;

              3、為企業制定薪酬政策提供一定依據;

              4、為員工教育與培訓提供一定的方向和依據;

              5、為員工晉升與職業規劃提供重要參考。



              二、避開常見的幾大雷區


              崗位JD看起來容易寫起來難,不出色不要緊,只要千萬別踩雷區就行:

              01
              詞不達意,描述隨意



              有的HR在寫崗位職責和任職資格,為了顯示企業的青春活力,喜歡用一些網絡用詞,譬如“只要你青春活力、只要你想一夜暴富”等表述,既讓求職者不知所云,也沒有任何針對性。


              02
              企業不知名,JD無優勢



              無人主動投遞簡歷是很多知名度一般企業的通病,所以很多公司已經失去了企業吸引力的優勢,如果不在JD上突出這個崗位的優勢,譬如職業規劃、薪資待遇、工作時間等,那么招聘的廣告也就石沉大海。


              03
              職責太多,毫無重點



              求職者重視的除了薪資就是個人在這個崗位的發展,如果一個崗位的職責上到專業領域下到后勤支持,那么這種一眼看上去就是萬金油的崗位,是沒有可能吸引到真正的合適人才的。


              04
              不寫薪資,標注面議



              職場的套路,現在很多求職者比HR都還懂,面議在某種程度上就是體現了這個崗位薪資沒有任何市場優勢,優秀的求職者不會考慮這樣的職位和企業。


              HR與目標人才最前期的溝通就是JD,JD撰寫不專業,就會錯失很多機會,更別提能收到合適簡歷了,所以一些常見的雷區,HR切記要避開。



              三、掌握必要的撰寫技巧


              一份出色的崗位JD,不僅可以吸引到更多的點擊率、更多目標候選人,還能讓崗位從同行中脫穎而出,為了讓HR更快的找到合適人才,東寶人才研究院整理總結了一些相關技巧:


              01
              確認JD內容大綱



              一份出色的JD,并不是內容越多越好,而是要寫清楚求職者最關心和重視的部分,一般包括5大部分:崗位職責、任職資格、工作地點、薪資待遇及申請方式。


              其中崗位職責和任職資格是兩個最基本部分,求職者會根據這兩塊內容來直接評判自己與崗位的適配度,所以HR必須特別重視這兩塊。


              02
              溝通了解崗位內容


                

              想要寫好崗位職責和任職資格,HR就需要對崗位十分了解,用人部門只會傳達他們需要怎樣的人,但絕不可能會有規范文件,一些招聘網站同類崗位,只具有一定參考性,但并沒有針對性。


              HR需要與用人部門進行深度溝通,對這個崗位的需求做一個全方位的了解,然后通過歸納和總結,來進行適當表述。


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              03
              細化職責和任職資格


                

              好的JD一定是職責清晰、要求明確的,通過與部門負責人溝通,很容易得到準確的崗位職責,比較難的是明確怎樣具備怎樣能力的人才能勝任這個崗位。


              任職資格一般需要從經歷、學歷、能力這3個維度出發,經歷和學歷要求相對容易,能力則需要對應崗位的各類場景,HR可以參照Lominger67種能力字典來進行相關選擇。 


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              04
              完善所有必要信息


                

              雖然JD中的重點部分是崗位職責和任職資格,但是企業的必要內容也一定要完善,求職者考慮是否投遞時,一般是綜合這個崗位所有的因素的,譬如工作地點、薪酬待遇、企業介紹及申請方式等。


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