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              東寶人才研究院簡介

              東寶人才研究院是東寶信息技術有限公司(簡稱東寶軟件)旗下機構,是一家致力于人才資本開發與增值的科研與服務機構。

              現代管理學之父—德魯克指出:“管理者不可能依賴進口。熟悉并了解自己的國家和人民,并深深植根于中國的文化、社會和環境當中,所以只有中國人才能建設中國?!倍蓶|寶軟件董事長劉棟材18年來沉淀、總結的東寶模式,正是符合中國文化、中國人特質,并適應中國企業發展現狀的人才治理模式;也是快速優質地復制人才,高效地使用人才,滿足中國企業戰略發展需要的企業人才治理模式。

              研究院將承載東寶軟件使命,讓中國式的人力資源治理體系—“東寶模式”幫助更多企業,從而促進企業健康成長!

              東寶人才研究實驗室是中國第一個由中國民營企業完全獨立、自主建立和管理、運營、實踐落地的實驗室;也是中國第一個以人才治理為中心,研究適合中國文化、中國人特質、中國企業發展現狀的人才治理體系的實驗室;更是中國第一個真正將AI人工智能、大數據、信息化等工具,深度應用于人才治理體系的實驗室。
              人才實驗室首席研究專家由擁有18年實戰經驗的劉棟材先生擔任,未來在人力資源管理的三個主要研究方向:
              1、深度研究創新中國人自己的、極具中國文化的“中國式”人才治理體系——東寶模式;
              2、將AI人工智能、大數據、信息化等工具,深度應用和融入在人才治理體系中,幫助中國人才治理體系建設實現彎道超車;
              3、將研究成果和實踐方法,植入并固化在DHG數字化人才治理體系中,最大程度的減少企業管理者的工作壓力、降低企業管理過程中對管理者的個人依賴。
              人才研究實驗室,作為東寶軟件旗下機構—東寶人才研究院的特別項目,除了人才管理的專注研究與創新,未來更是承載了東寶軟件多個重大使命與責任:
              1、為東寶的發展,源源不斷地發現和培養優秀的人才;
              2、為中國企業、民族企業的健康成長,源源不斷地發現和培養優秀的人才;
              3、為中國經濟的發展,為中華民族的偉大復興,源源不斷地發現和培養優秀的人才。


              ◎2002年,劉棟材先生創立東寶軟件,專注人才治理研究與軟件研發18年。
              ◎東寶人才研究實驗室首席研究專家◎主持研發的DHG數字化人才治理系統,是中國人力資源管理5.0時代的先行者。
              ◎是“HR理論化研究+場景化應用+數字化落地”三者深度有機融合的開創者,在國內首次真正實現了企業人才戰略的升級,從而促進企業長青發展!
              ◎率先將人才戰略作為企業發展戰略的核心,梳理了整套可復制的人才戰略模式——東寶模式,是符合中國文化、中國人特質,并適應中國企業發展現狀的人才治理模式;也是快速優質地復制人才,高效地使用人才,滿足中國企業戰略發展需要的企業人才治理模式。
              ◎2019年創立東寶人才研究院,讓中國化的人力資源治理體系建設——“東寶模式”幫助更多企業,從而促進企業健康成長!
              ◎率先提出“五點一線理論、三力一度理論,三學理論,強兵不強將,養才不養德理論,不看資歷看潛力、東寶七德”等符合中國文化,適合中國人特質,適應中國企業發展現狀的創新理論!

              東寶人才研究院初衷

              人才治理

              讓中國式的人力資源治理體系—東寶模式幫助更多企業,快速優質地復制人才,高效地使用人才。

              深入探討

              東寶軟件與專業機構、各大院校及行業大咖聯動起來,深入探討研究企業人力資源管理及人才治理。

              行業報告

              通過一個系統化的硏究形成有價值的行業研究報告與行業大數據為機構、企業及政府提供決策服務。

              交流提升

              讓眾多HR從業者及企業的員工均能在東寶人才研究院獲得專家答疑、政策解讀、同行交流及個人提升。

              東寶人才研究院研究方向

              中國式人才體系治理

              將結合AI技術幫助企業發現和培養人才,沉淀東寶模式,實現中國式人才體系治理。


              人才管理產品研究

              研究企業人才管理的系列問題,從人才招聘、發展、考核、盤點繼任領域嘗試構建基于理論的實踐產品,解決好人才管理產品的問題

              成功實踐研究

              研究最優秀的中國企業在人才管理方面的經驗和實踐模型,為各行業企業提供一個學習借鑒參考 

              行業分析與數據研究

              通過行業分析與大數據研究,形成有價值的權威數據,行業白皮書、研究報告等成果,為企業提供數據價值分析服務

              產教融合方向研究

              助力產教融合的基地建設,聯合政府、企業和學校打造符合產業發展需求,打造創新的人才培養模式

              東寶人才研究院專家團隊

              128位HR學者,60場以上論壇會議,15000位企業HRD,50場線上線下交流會
              研究中國最前沿、最實用的HR管理理論,提供給各企業落地應用,解決企業人才治理發展問題

              劉棟材

              擅長領域:獨創中國式的人力資源治理體系—東寶模式,幫助更多企業快速優質地復制人才,高效地使用人才。

              彭劍峰

              擅長領域:企業戰略 人力資源開發與管理研究方向:人力資源開發與管理、企業戰略管理、市場營銷、企業文化的···

              胡八一

              擅長領域:績效薪酬激勵阿米巴經營落地導入:胡博士親自帶隊為400多家企業成功輔導阿米巴經營導入落地:美的···

              王 勇

              擅長領域:戰略規劃 、組織機構設計、薪酬體系設計、績效系統設計、員工成長計劃、高潛人才開發高級人力資源···

              胡 松

              擅長領域:人才識別與評價、招聘運營先后服務于TCL集團、歐普照明、北大方正集團、中國白象食品集團、天地壹···

              鐘智勇

              擅長領域:EAP援助參加精神心理科臨床工作近二十年,對精神分裂癥,雙相情感障礙,神經癥,焦慮障礙等均有豐···

              劉志斌

              擅長領域:職業生涯規劃、積極心態資深人力資源從業者,知名職場心理導師,是人力資源/心理學/互聯網/快消/···

              羅嗣輝

              擅長領域:人才發展與培訓體系羅嗣輝老師具有近20年的豐富管理實踐經驗,在國企、外企、民營企業均擔任過中···
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